La supervivencia de la empresa pasa por alcanzar los objetivos prefijados en el plazo establecido. El éxito depende de un conocimiento preciso de las capacidades personales y de la habilidad para resolver los problemas que se van presentando. La visión de los procesos que tienen los directivos suele ser demasiado general.

El coach es capaz de evaluar con exactitud las aptitudes de un profesional y de enseñarle a abordar los obstáculos que puedan surgir en el camino hacia el objetivo fijado. Por este motivo, su presencia va haciéndose habitual en las empresas y su misión cobra importancia creciente.

Adquirir los conocimientos necesarios para iniciarse como coach, entendiendo el proceso de coaching como el asesoramiento personalizado a un directivo, mostrándole sus carencias y fomentando el desarrollo de nuevas conductas encaminadas a la mejora del rendimiento y al desarrollo del liderazgo.

Conocer las principales competencias del directivo de la empresa actual, punto de partida para un coaching eficiente.

Conocer los recursos que crean la confianza imprescindible entre coach y coachee.

Conocer y aplicar correctamente las herramientas específicas (coaching del rendimiento, del desarrollo, para el cambio del comportamiento, para aceptación del feedback...) de cada una de las fases del proceso de coaching.

Establecer el código ético del coach.

Este curso está dirigido a todas aquellas personas, vinculadas o no a la actividad empresarial, que deseen formarse en todo lo que el ámbito del coach conlleva: preparación técnica, funciones, competencias...

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Curso Máster en Dirección de Recursos Humanos
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